منحة نهاية الخدمة أمثلة على

• وتشكل منحة نهاية الخدمة مبادرة أخرى قد تساعدنا في إبطاء معدل الاستنزاف لدينا وكفالة أن ننجز ولايتنا بأسرع ما يمكن.
• فالكثير من موظفينا خدموا أكثر من عشر سنوات، وستوفر منحة نهاية الخدمة حافزا لهم للبقاء مع المحكمة إلى حين إنجاز عملها.
• توصي بإرجاء اتخاذ قرار بشأن منحة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين المعينين بعقود محددة المدة ريثما تنهي لجنة الخدمة المدنية الدولية مداولاتها بشأن هذه المسألة.
• وأشارت بعض المنظمات إلى أن توجيهات اللجنة بشأن مسألة منحة نهاية الخدمة قد طال انتظارها، وأنها ذات أهمية كبيرة في سياق الإطار التعاقدي الجديد.
• ولذلك أُعرب عن القلق من أن الأحكام المحتمل صدورها من المحاكم الإدارية في المستقبل بهذا الشكل قد تفوق التكاليف الناجمة عن تطبيق منحة نهاية الخدمة بكثير.
• وبالنسبة لمسألة منحة نهاية الخدمة للموظفين المعينين بعقود محددة المدة، أوصت اللجنة الاستشارية بإرجاء اتخاذ قرار حتى تنتهي لجنة الخدمة المدنية الدولية من مداولاتها بشأن المسألة.
• وفيما يتعلق بمسألة منحة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين المعينين بعقود محددة المدة، توصي اللجنة الاستشارية بإرجاء اتخاذ قرار ريثما تنهي لجنة الخدمة المدنية الدولية مداولاتها بشأن هذه المسألة.
• (ج) ينبغي تطبيق منحة نهاية الخدمة على العقود المحددة المدة، بحيث يجري تقديمها عند انتهاء خدمة الموظف المعني نظرا لانتهاء عقده بعد إكمال عدد متفق عليه من سنوات الخدمة بشكل مُرض؛
• أيدت شبكة الموارد البشرية وممثلي الهيئات الثلاث الممثلة للموظفين بشدة تطبيق منحة نهاية الخدمة على الموظفين المعينين بعقود محددة المدة وغير قابلة للتجديد بعد خمس سنوات من الخدمة.
• وستكون منحة نهاية الخدمة حافزا مستحقا تمام الاستحقاق وأساسيا بالنسبة للموظفين الذين أسدوا خدماتهم بإخلاص للمحكمة لسنوات عديدة من حياتهم المهنية، وذلك تشجيعا لهم على مواصلة تقديم تلك الخدمات إلى المحكمة إلى أن تنجز أعمالها.
• ومن الحوافز الأخرى التي من شأنها أن تعود بفائدة كبيرة على موظفينا منحة نهاية الخدمة التي أوصت بها لجنة الخدمة المدنية الدولية، والتي تُدفع للموظفين الذين تنتهي خدمتهم في المنظمة عند انتهاء مدة عقودهم إذا كانوا قد عملوا فيها على نحو متواصل لمدة عشر سنوات.
• وكان من رأي بعض الأعضاء أن منحة نهاية الخدمة الجديدة ليست مناسبة كمكافأة بعد إكمال تعيين محدد المدة. وبما أنه ليس هناك توقع للبقاء بالوظيفة بعد انقضاء عقد محدد المدة (انظر الفقرة 40 أعلاه)، لذا فإن التزامات المنظمة إزاء الموظف قد تم الوفاء بها.
• ويتمثل أحد التدابير الذي لطالما اشتدت الحاجة إليه للاحتفاظ بالموظفين وكنت قد دأبت على إدراجه في تقاريري منذ فترة حتى الآن، منحة نهاية الخدمة التي أوصت لجنة الخدمة المدنية الدولية بدفعها للموظفين الذين تنتهي خدمتهم في المنظمة عند انتهاء عقودهم إذا كانوا قد عملوا لدى المنظمة على نحو متواصل لمدة 10 سنوات.
• ورأى العديد من المنظمات أن تطبيق منحة نهاية الخدمة يشكل أداة للتوصل إلى التركيبة الـمُثلى لمختلف أنواع العقود، وللمساعدة في تقليل احتمالية تقديم الطعون إلى أدنى حد، بما في ذلك الظروف التي قد لا يمكن فيها أن يوفر لبعض الموظفين المعينين بعقود محددة المدة تعيين آخر بعد تجديد عقودهم لعدة مرات سابقة متعاقبة.